Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerden dolayı işyerinden ayrılırken işveren tarafından, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince ödemekle zorunlu olduğu bir tazminat türüdür. Ancak, işçi kendi isteği ile işinden ayrılıyorsa, işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlü değildir. Bununla birlikte, 1475 sayılı Kanun'un 14. Maddesi gereğince, işverenin ahlaksız bir durumla karşılaşması ve bunu ispat etmesi durumunda işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Kıdem Tazminatı Alınabilecek Durumlar

Çalışanın, sigortanın 7000 gün prim ödeme veya 25 yıl boyunca çalışıp sigorta süresini doldurmuş olması ve 4500 gün prim ödeme gün sayısına ulaşmış olması durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Askerlik zorunluluğu nedeniyle işten ayrılan işçi de kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Bir yıl çalışma süresini doldurup evlenen kadın işçiye kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu vardır.
Çalışanın vefat etmesi durumunda, ailesi kıdem tazminatından faydalanır.

İşçinin işe başladığı tarih baz alınarak kıdem tazminatı hesaplanır. İşveren tarafından işçiye bir yıl içinde verilen tüm haklar; maaş, yol, sigorta (SSK), prim, yemek, yakacak yardımı gibi maddi olanaklar toplanarak kıdem tazminatı hesaplanır. Kıdem tazminatında devletin her 6 ayda bir açıkladığı tavan maaş dikkate alınır. Örneğin, 2017 yılının ilk 6 ayı için kıdem tazminatı tavanı 4.426,16 TL'dir.

Örneğin

Bir işçinin aylık maaşının 3000 TL olduğunu varsayalım. Yıllık ücreti 36.000 TL'ye denk gelir. Günlük ücreti 100 TL'dir. Üç ayda bir aldığı ikramiyenin 2000 TL olduğunu varsayalım. Yılda alınan ikramiye tutarı 8000 TL'dir. Günlük ikramiye tutarı da 21,91 TL'dir. Maaşın ve ikramiyenin günlük miktarını topladığımızda 121,91 TL eder. Günlük ücret, bir ay olan 30 gün ile çarpıldığında, bu hesaplama 3657,30 TL olur.

Ekstra Bilgiler

Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar vardır. Örneğin:

Kıdem tazminatı, brüt ücret üzerinden hesaplanır.
İşçinin iş yerindeki çalışma süresi dikkate alınır. Bir yıldan az çalışmış olan işçiler kıdem tazminatına hak kazanamazlar.
Kıdem tazminatı tavanı, devlet tarafından belirlenen ve her 6 ayda bir güncellenen bir değerdir. Bu tavanın üzerinde ödeme yapılamaz.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin aldığı diğer yan haklar (yol, yemek, prim vb.) da dikkate alınır.

Sonuç olarak, kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin çalışma süresi ve aldığı ücretler dikkate alınarak yapılan bir hesaplamadır. İşverenin, işçinin haklarını koruyarak bu tazminatı ödemesi yasal bir zorunluluktur.